职工社保满15年后可以不交了吗

职工社保满15年后，在职状态下仍需继续缴纳。分析说明：根据《社会保险法》及《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要与用人单位存在劳动用工关系，用人单位就应当按照规定继续为职工参保缴费，直至职工达到法定退休年龄。因此，社保满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并非缴费上限。提醒：若用人单位在职工社保满15年后擅自停缴，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，职工应及时向人社局投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 沟通协商：职工可与用人单位沟通，明确社保缴纳的法律义务及重要性，争取用人单位的理解和支持，确保社保继续缴纳。2. 投诉举报：若用人单位拒不缴纳，职工可向当地人社局投诉，提供用人单位的相关信息及社保缴纳情况，由人社局依法进行调查处理。3. 劳动仲裁：若人社局处理无果，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用并承担相应法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁委员会裁决用人单位仍不履行缴费义务，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度讲，职工社保满15年后继续缴纳是法定义务，但处理方式可根据实际情况灵活选择。一方面，职工可与用人单位沟通，明确社保缴纳的重要性及法律规定，确保用人单位依法履行缴费义务。另一方面，若用人单位拒不缴纳，职工可向人社局、劳动仲裁委员会或法院等有关部门投诉或提起诉讼，以维护自身权益。选择建议：优先考虑与用人单位沟通解决，若沟通无果，再采取法律手段维护自身权益。