续签劳动合同时遇到单位增加工作岗位，单位可

单位不能因增加工作岗位你不同意就终止合同。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且合同期满终止的，应向劳动者支付经济补偿。单位擅自增加工作岗位并以此为由不续签合同，可能构成违法解除，也需承担法律责任。
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针对单位增加工作岗位你不同意续签的情况，常见的处理方式有：首先与单位沟通协商，表达自己对增加岗位的担忧和不同意续签的立场；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过仲裁调解；若调解仍无法解决问题，可考虑提起劳动诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。在处理过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
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续签劳动合同时单位增加岗位不同意怎么办：1.尝试与单位沟通，明确表达不同意增加岗位的立场；2.若单位坚持增加岗位，可准备不接受此条件的书面回复，并留存证据；3.若单位以此为由不续签合同，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁无果，考虑向法院提起诉讼。