合同未到期解聘员工有补偿吗

合同未到期解聘，可能有补偿。依据《劳动合同法》，符合特定情形需支付经济补偿，违法解除则需双倍赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同未到期解聘需补偿。操作如下：1. 合法解聘，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；2. 违法解聘，支付双倍经济补偿；3. 其他情形，无需赔偿，但需确保解聘合法，避免法律风险。
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合同未到期解聘，处理方式有支付经济补偿或双倍赔偿。选择依据为解聘是否符合《劳动合同法》规定，合法则按年限补偿，违法则双倍赔偿。