哺乳期公司能安排出差吗

哺乳期公司能安排出差，但不能安排加班。依据《劳动法》相关规定，哺乳期女职工可被安排出差，但不得安排加班，否则违法。若公司强制加班，可能影响女职工身体健康及婴儿哺乳，造成严重后果。
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哺乳期出差安排需协商，加班则违法。面对出差要求，可与公司协商调整或拒绝加班。若公司强制加班，应选择向劳动监察投诉，维护自身合法权益。
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哺乳期可出差，不可加班。具体操作：1. 若公司安排出差，应评估是否影响哺乳，与公司协商；2. 如公司安排加班，明确拒绝并说明哺乳期特殊情况；3. 若权益受损，及时向劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿。