员工多次迟到被解雇，是否需要支付经济赔偿？

员工多次迟到被解雇，公司是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若员工违规被解雇则无补偿；若公司未提前通知，可能需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理员工多次迟到被解雇问题，方式有：不赔偿、按规定赔偿或双倍赔偿。选择需依据员工是否违规、公司是否提前通知及解雇是否合法等因素决定。
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员工迟到被解雇赔偿问题，分情况处理：1.若员工多次迟到属违规，公司可解除劳动合同且不赔偿；2.若公司提前30天通知解雇，需按工作年限支付经济补偿；3.若公司违规解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。