工作15年以上被公司辞退怎么赔偿

工作15年被辞退，公司应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，需按年限补偿，最高不超过12年；故意辞退则需双倍补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，则应准备证据，通过劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 与公司协商，争取15个月工资补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4. 如裁决不公，可诉诸法院。