国有企业强制职工提前5年内退， 是违法行为吗？

国有企业强制职工提前5年内退是违法行为。依据《劳动合同法》等，企业不得擅自改变劳动合同内容。强制内退侵犯了职工权益，若不及时处理，可能导致职工权益长期受损，影响职业生涯及退休待遇。
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国企强制内退违法。处理方式：1. 与企业协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、内退通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，职工常见的处理方式有申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与企业协商，协商无果后再根据具体情况选择向劳动部门申请仲裁或直接向法院提起诉讼。