在工作时间玩耍，是否应该负责赔偿？

首先，您应承担相应的赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，若您在工作时间玩耍导致同事受伤，可能构成工伤，需承担赔偿责任。法律依据方面，《民法典》第一千一百六十五条规定了过错侵权责任，您因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。未及时赔偿可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。
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您应负责。具体赔偿需视情况：1.若认定为工伤，由工伤保险赔偿；2.若未认定为工伤，您需根据过错程度赔偿医疗费、误工费等；3.情节严重，还可能面临刑事责任。建议尽快与同事协商，并咨询专业律师。
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常见的处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定及提起民事诉讼。首先，您可尝试与受伤同事协商赔偿事宜；其次，若符合工伤条件，应申请工伤认定，由工伤保险赔偿；最后，若协商不成且未认定为工伤，可提起民事诉讼要求赔偿。选择处理方式时，应考虑事故性质、责任大小及赔偿能力。