学校安排学生进厂打工9违规吗

学校安排学生进厂打工是否违规需视情况而定。分析：若学校安排的是职业学校学生实习，且不违反相关法律法规，则不违规。但若是强制安排，特别是以实习名义组织学生打工以获取利益，则违反了《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》。此外，若学生未满16周岁，则涉嫌使用童工，违反《未成年人保护法》。提醒：若学校强制安排学生打工，且打工环境恶劣，影响学生身心健康，问题便比较严重了，应及时寻求教育、劳动等部门的帮助。
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从法律角度，针对不同情况的处理方式具体操作如下：1. 若学校安排的是合法实习，但学生有疑虑，可与学校详细沟通实习内容、环境、待遇等，并要求学校提供实习协议和相关保障措施。2. 若学校强制安排学生打工，学生或家长应先收集证据，如学校通知、打工合同等，然后向教育部门举报，说明学校强制安排的情况，要求教育部门介入调查。3. 若打工环境恶劣，影响学生身心健康，或学校存在牟利行为，学生或家长可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门对学校进行查处。4. 若以上方式均无法解决问题，且学生权益受损严重，可考虑提起民事诉讼，要求学校赔偿损失，并公开道歉。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明学校存在违规行为。以上操作仅供参考，具体法律事务建议咨询专业律师。
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法律角度下的常见处理方式：对于学校安排学生进厂打工的违规情况，学生或家长可采取以下方式处理：一是与学校沟通，表达诉求和疑虑；二是向教育部门举报，寻求行政干预；三是若涉及劳动权益受损，可向劳动监察部门投诉；四是若情况严重，可提起民事诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的方式。若沟通无果，再考虑举报或投诉；若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼。