合同未约定工资,工资如何认定

妈妈，合同未约定工资时，工资可协商确定，或参考集体合同、同工同酬等规定。《劳动合同法》规定了薪资不明确时的处理办法，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议，影响和谐稳定。《劳动合同法》为我们提供了明确的法律依据。
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常见的处理方式是重新协商薪资，或参考集体合同、国家规定。协商是首选，协商不成再参考集体合同；若无集体合同，则按同工同酬原则；还不明确，就遵循国家相关规定。选择时应优先考虑双方协商，以确保公平公正。
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合同未约工资，处理如下：1. 首选与用人单位重新协商，明确薪资标准。2. 协商不成，可参考集体合同中薪资相关的约定执行。3. 若无集体合同，则按照同工同酬原则处理。4. 同工同酬也不明确，就需参照国家薪资相关规定。5. 及时处理很重要，避免劳动者权益受侵害，维护双方和谐关系。