二十年员工辞退补偿标准残疾人怎么算

二十年员工辞退，残疾人补偿按工龄算。依据《劳动合同法》，单位应按每工作一年支付一月工资标准补偿，残疾人若遭不公正对待，可依法维权，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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残疾人二十年员工辞退补偿，按工龄补偿。操作如下：1. 核实员工残疾等级及工龄；2. 参照《劳动合同法》计算补偿金；3. 与员工协商补偿方案；4. 若协商不成，准备法律材料申请仲裁。确保合法合规处理，避免法律风险。
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辞退二十年员工且为残疾人，常见处理是协商补偿或依法仲裁。应先尝试友好协商，达成一致；若协商无果，则可通过法律途径申请仲裁，确保权益得到保障。