未签订劳动合同工作九天怎么算

未签劳动合同工作九天，工资应按实际出勤计算。依据《劳动法》，未签合同不影响工资支付，九天工资应如实结算。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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未签劳动合同九天，处理如下：1. 立即与用人单位协商，补签劳动合同并明确九天工资；2. 若协商无果，收集出勤证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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未签劳动合同工作九天，常见处理是协商补签合同并支付工资。若协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的解决方式。