公司发出的产品有质量问题，导致员工被罚款

如果公司因产品质量问题对员工进行罚款，这很可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度若违反了法律、法规规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在本案例中，产品质量问题并非员工个人过错，公司因此罚款可能构成乱罚款行为，违反了劳动法规定。劳动者可依法投诉，要求劳动行政部门责令企业改正并给予警告。
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从法律角度，员工应确保自身权益不受公司乱罚款行为侵害，可采取以下措施：1.了解并熟悉劳动法及相关法规，明确自身权益；2.保留公司乱罚款的证据，如罚款通知、工资单等；3.及时向劳动行政部门投诉，要求调查处理；4.在必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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除了向劳动行政部门投诉外，解决公司乱罚款问题的途径还包括：1.与公司管理层沟通，明确表达异议并要求合理解释；2.若公司内部有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3.考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。