公司不公正待遇，我离职后能否要求补偿？

离职后因公司不公正待遇，可以要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工可解除劳动关系并要求补偿，补偿金按司龄及平均收入核算。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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遇到公司不公正待遇，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应首选与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可向人民法院提起诉讼。
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离职可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求支付离职补偿金；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及补偿金。