工资降低20%合法吗

工资降低20%需依法处理，否则不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司降工资需明确要求及标准，并提前公示。未按规定操作，可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失或引发劳动争议。
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工资降20%需谨慎。操作方式：1. 查阅劳动合同和公司规章制度，确认降薪条款；2. 与公司HR或管理层沟通，了解降薪原因；3. 若无合理解释，拒绝签字并保留证据；4. 申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复原工资或赔偿。
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工资降低20%的常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，了解降薪原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。