年满50岁且工作满10年的女性，公司辞退会给补偿

年满50岁女性被辞退，公司应支付补偿。依据《劳动法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到最大化保障。
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公司应给补偿。操作如下：1.确认劳动关系及工作年限；2.与公司协商补偿金额；3.若协商无果，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；4.如仲裁仍不满，可向法院提起诉讼。