工伤九级，我应该选择离职吗？

您53岁且工伤九级，不应选择离职。根据《劳动合同法》，工伤职工非过失性情况下，单位不得解雇。若被违法解雇，可要求单位继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法保障。
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对工伤九级，您应首先与单位协商工伤待遇，确保权益。若单位提出解雇，可要求继续履行合同或索赔二倍经济补偿。选择时需考虑个人健康状况及单位态度。
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不应离职。操作建议：1.与单位沟通，确保工伤待遇落实；2.若单位提解雇，坚持要求履行合同或协商赔偿；3.必要时，咨询律师，通过法律途径维权，确保获得应有补偿。