劳务公司辞退员工有没赔偿金

劳务公司辞退员工，赔偿金视情况而定。若属过失性辞退，无需赔偿；若非过失性辞退，则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付两倍经济补偿金。《劳动合同法》对此有明确规定。
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劳务公司辞退员工，常见处理方式有：不赔偿（过失性辞退）、支付经济补偿金（非过失性辞退）或支付双倍赔偿金（违法辞退）。具体选择需根据辞退原因确定，合法合规处理，避免法律风险。
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劳务公司辞退员工处理如下：1. 过失性辞退，如员工严重失职，公司无需赔偿。2. 非过失性辞退，按工作年限支付经济补偿金。3. 违法辞退，需支付两倍经济补偿金，并可能面临法律制裁。