公司搬迁解除合同，现孕晚期应该有哪些赔偿，

公司搬迁解除合同，孕晚期可索双倍赔偿。
公司搬迁导致合同解除，若你处于孕晚期，可要求双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或终止合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。不及时处理，可能面临赔偿不足的风险。
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孕晚期遭解约，常见处理方式是协商或仲裁。
孕晚期公司解约，可先尝试与公司协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。《劳动合同法》为后盾，确保你的权益不受损，处理方式应选最适合自己的。
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孕晚期公司搬迁解约怎么办？
孕晚期公司解约，处理方式需灵活。首先尝试协商，要求合理赔偿；若协商无果，收集证据，如合同、搬迁通知等，申请劳动仲裁；情况严重，可直接提起诉讼，确保权益得到保障。