没有书面合同，去劳动局投诉会有用吗？

口头约定也属合同，去劳动局投诉有用。依据《合同法》等规定，合同可采用口头形式，口头约定工作关系同样受法律保护。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠等严重后果。
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口头约定工作，投诉有用。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、证人证言等；2.向劳动局详细陈述情况，并提交证据；3.等待劳动局调查处理，期间保持沟通；4.如需进一步维权，可考虑法律途径，如起诉或仲裁。
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口头约定工作关系，处理方式多样。常见方式有：与雇主协商、向劳动局投诉、寻求法律援助等。选择时应考虑证据充分性、问题紧迫性及自身诉求，以决定最合适的方式。