待岗期间，公司要求我每天去公司报道合理吗？

待岗期间公司要求每天报道是否合理，需依据公司规定判断。根据《劳动合同法》等，公司可制定相关考勤制度，但若要求不合理侵犯员工权益，员工可提出异议。长期不合理要求可能影响员工生活，甚至引发劳动争议。
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待岗期间报道方式，通常依据公司规定或双方协商处理。若公司规定合理且双方无异议，则按规定执行；若规定不合理或员工有异议，应与公司协商，寻求合理解决方案，如调整报道频率或方式。
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待岗报道需按公司规定。具体操作：1.查看公司待岗管理制度，明确报道要求；2.若规定合理，则遵守执行；3.若不合理，与公司人事沟通协商，提出改进建议；4.协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。