离职未提前通知满30天，我该如何处理？

离职未提前30天通知，领导反悔需协商。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商，公司反悔应支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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离职未提前通知，可协商或离职。1.协商：与领导沟通，若领导同意反悔，需明确经济补偿金等事宜，并签订协议。2.离职：试用期提前3天、正式员工提前30天书面申请，保留好申请记录，到期离职，无需领导同意。若领导提出异议，可依据《劳动合同法》解释。
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离职未提前通知，处理方式有协商和直接申请离职。选择时需考虑实际情况，若领导同意反悔且愿意支付补偿，则协商解除；若领导不同意或反悔无补偿，则按法律规定提前通知离职。