企业支付的最低工资是否包括五险一金？扣除五

最低工资是否含五险一金依地方法规，1240元需具体分析。依据《劳动法》第四十八条，最低工资是法定工作时间内的最低劳动报酬，若扣除五险一金后低于当地最低工资标准，则不合法，可能影响员工基本生活及社保权益。
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处理此问题需先查地方法规，再核对工资条。若地方法规规定最低工资含五险一金，且1240元不低于此标准，则合法；反之，可与企业沟通或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应依据自身实际情况和地方法规灵活决定。
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最低工资含五险一金需查地规。操作：1.查询当地最低工资标准及是否含五险一金；2.核对工资条，看实发工资是否达标；3.若不达标，先与企业沟通，要求调整；4.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。